Rekrutteringsprocessen

Selve rekrutteringsforløbet

I Canal Digital har vi en rekrutteringsproces, der skal sikre, at det bliver en god proces, hvor både du og vi via informationer og dialoger kan træffe valget om en eventuel ansættelse hos os. I nogle situationer vil vi køre rekrutteringen selv, i andre situationer vælger vi at samarbejde med et eksternt rekrutteringsbureau.

Overordnet set ser processen sådan ud:

• Du vil altid få besked pr. e-mail, når din ansøgning er modtaget.
  
  
• Når ansøgningsfristen udløber, gennemgår vi alle ansøgningerne. De ansøgere, som bedst matcher vores jobprofil, inviteres til første samtale. Samtalen har til formål at orientere dig yderligere om jobbet samt at afdække dine personlige egenskaber og dine faglige kvalifikationer.
  
  
• På baggrund af den første samtale udvælger vi de kandidater, som skal videre til anden samtale samt eventuel test. Ansøgere, der går videre til anden samtale, vil altid møde flere personer fra Canal Digital. Dels ønsker vi at sikre os et nuanceret billede af ansøgeren, og dels ønsker vi, at du får et bredere indtryk af Canal Digital.
  
  
• Afhængig af jobbet inviterer vi evt. til endnu en samtale. Et typisk ansættelsesforløb hos os består derfor af to-tre samtaler.
  
  
• På baggrund af samtalerne samt eventuelle tests og referencer udvælger vi den kandidat, der passer bedst til jobbet. De øvrige ansøgere får et afslag pr. e-mail.
  

Undervejs og efter processen behandler vi selvfølgelig dine oplysninger strengt fortroligt, og du kan være sikker på en seriøs og fair behandling i såvel tests som samtaler.

Hvis du får afslag

Får du afslag på din ansøgning, er du altid velkommen til at søge hos os igen på et senere tidspunkt.

Hvis du har været til samtale og bliver vurderet egnet til det konkrete job eller til andre job hos os, men ikke får tilbudt jobbet, tilbyder vi dig at gemme din ansøgning i vores emnebank med henblik på andre muligheder hos os. Det kan du læse mere om i det brev, vi sender dig.